El casificador de nómina indica el comportamiento de la fórmula, es decir por medio del clasificador podemos identificar si la fórmula es una persepción, deducción o simplemente un cálculo intermedio o que es necesario almacenar en el cálculo de la nómina para su posterior uso en reportes.
- **Persepción:**Una percepción en una nómina se refiere a los ingresos o compensaciones que el trabajador recibe como parte de su salario, antes de aplicar cualquier deducción. Las percepciones son los montos que aumentan el salario bruto del empleado y pueden incluir una variedad de conceptos, dependiendo de las condiciones del empleo y las políticas de la empresa. Entre las percepciones más comunes se incluyen:
- Salario base: Es el monto fijo que el empleado recibe por su trabajo, sin incluir beneficios adicionales.
- Complementos salariales: Son pagos adicionales al salario base que pueden estar relacionados con el puesto, la antigüedad, la productividad o el desempeño del trabajador. Ejemplos incluyen el complemento por antigüedad o el complemento por horas extraordinarias.
- Horas extra: Si el trabajador realiza horas fuera de su horario habitual, esas horas se pagan adicionalmente y se incluyen como percepciones.
- Pagos por comisión: En algunos trabajos, como los comerciales, el empleado puede recibir comisiones por ventas realizadas, lo cual también se incluye como percepción.
- Bonificaciones o incentivos: Pagos adicionales que se otorgan como reconocimiento por metas alcanzadas o por cumplir con ciertos objetivos dentro de la empresa.
- Dietas o gastos de representación: En algunos casos, las empresas pagan dietas o reembolsos por gastos de viaje y representación, los cuales pueden considerarse percepciones.
- Bonos de productividad: Incentivos que se pagan en función de la productividad o el rendimiento del trabajador.
- Deducción: Una deducción en una nómina es un monto que se resta del salario bruto de un trabajador para cubrir distintas obligaciones legales o voluntarias. Estas deducciones pueden ser de varios tipos y varían según el país, pero generalmente incluyen:
- Seguridad Social: Contribuciones para el sistema de pensiones, salud y otras prestaciones sociales.
- Impuestos sobre la renta: Impuesto que se aplica a los ingresos del trabajador, conocido como retención de IRPF en algunos países.
- Aportaciones a fondos de pensiones o ahorro: Si el trabajador tiene algún tipo de plan de ahorro o pensiones con la empresa.
- Préstamos o adelantos: En caso de que el trabajador tenga alguna deuda o adelanto con la empresa.
- Seguro médico privado (si aplica): Aportaciones a seguros médicos o beneficios adicionales que pueda tener el empleado.
- Cálculo: Esta clasificación es para las fórmulas que son solo de cálculo y se requiere guardar el cálculo en la nómina para su consulta posterior por el reporteador y no es parte del cálculo "Deduccciones o Percepciones".
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Clave: Es la clave con la que se identifica el cálculo en los recibos de la nómina.
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Tipo monto: No indica si la fórmula grava impuestos o no. Cuando es cálculo no lo toma en cuenta para los cálculos de la nómina y solo es una referencia para obtener otro cálculo.
